对在企业中开展“保先”教育的思考

一厂会计部    纪丹梅

　　当前，我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党所处的环境、党所肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化。新的形势和任务，对保持党员先进性提出了新的更高的要求。为了提高党员素质, 更好地促进各项工作，从2005年1月开始在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。我司党支部积极响应省委市委的号召，成为第二批“保先”教育单位。

　　如何在企业中开展“保先教育”，使其达到预期的效果，我们将面临着几大挑战：

　　第一，教育内容能否避免“空对空”。学习文件，开会讨论，照本宣科，以千篇一律的“务虚”，说着那些虽然概念正确，但总是不想与现实沾边的“废话”，使教育活动最终演绎为单纯的“文件教育”、“党报教育”，就是没有“理论联系实际”教育、“批评和自我批评”教育。这样的教育活动，想不流于形式，很难。

　　第二，教育形式“一个标准，一个模式”。从原则上说，在党章面前，所有党员的权利、义务都是一样的。但是，我们也必须承认，处在不同职位的党员，在党的事业中所能发挥的作用及影响有时也非常悬殊。就共产党员的先进性来说，如果不加区分，只套用一个标准，就会陷入对“平民党员”要求标准太高，对“干部党员”又显得标准太低，最终“两头落空”的状况；标准的不同，自然涉及教育方式的不同，如果只套用一种模式，动机与效果同样会南辕北辙。

　　第三，教育对象的“松散化”倾向。各位党员分散于各自的工作岗位，平日里统一学习、统一活动的机会有限，这对于党员先进性教育活动标准、形式的制定，都将存在一定的难度。

　　第四，教育效果的评估是否客观。以往开展此类活动，活动结束之后多为“自我总结”，最终结论又总是“成绩是主要的，但还有不足”。这一次，该到了大胆变革的时候了——能否采用新方式进行全面客观的效果评估，并将评估结果公之于众呢？

　　面对以上种种挑战，公司领导进行了深入的讨论分析，制定了“保先”教育的开展进程。在今年7月23-24日党员活动中，许统广副总在会上传达了李大淳先生针对“保先”教育的讲话，特别强调了企业中的党员既是企业雇员，又是共产党员，应该不忘自己的党员身份，永葆党员本色，在各自的岗位上充分展示其先进性、发挥先锋模范作用。各支部党委近日还下发给每个党员人手一本《保持共产党员先进性教育读本》，进一步加强了“保先”教育在理论上的学习。

　　其实谈到党员的先进性，在我们超声精神“团结奉献、诚信敬业、务实高效、开拓奋进”这短短的十六个字中，已经很好的概括了作为超声的一名党员，应该如何在企业中体现其先进性。我们首当其冲的应该还是服务于企业，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。特别是在目前这种经济形式下，印制行业的竞争日益激烈，市场发展空间越来越小，产品利润不断压缩，人才流动不断回快，公司和我们同时面临着严峻的挑战。如何把党的教育目标、公司的发展计划与个人的成长结合起来，一起服务于社会，服务于企业，创新自我，显得格外重要。为此，我认为可以从以下几个方面做起：

　　第一，坚持以与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。思想上的先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。每一名共产党员都要掌握马克思主义的立场、观点和方法，以当代中国的马克思主义——邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养，提高自身素质。要发扬理论联系实际的学风，善于把马克思主义基本原理同实践工作结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，保持昂扬斗志和进取精神。

　　第二，坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。履行岗位职责，做好本职工作，是共产党员保持先进性的基本要求。共产党员要保持工作上的先进性，应积极投身到企业建设和各项社会事业发展中，站在生产的第一线，身体力行，埋头苦干，特别要起带头作用，坚持科学发展观，努力实现企业的生产经营目标。

　　第三，坚持遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的利益和形象。严格按公司保密制度及职务保密准则的规定，保守公司的商业秘密。严格按岗位规程操作，杜绝事故发生。维护和创造和谐的工作、学习环境，弘扬公司的企业文化，增强公司凝聚力。